单选题人员素质测评理论分析的基本依据是()A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异

单选题
人员素质测评理论分析的基本依据是()
A

哲学的认知论和认知心理学

B

角色要求差异

C

人事配置原型

D

个体素质差异


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。

试述人员素质测评的理论演变过程。

人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

试述人员素质测评的基本程序。

人员素质测评最基本的假设是()。

请简述人员素质测评的基本特点。

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

人员素质测评的基本原理包括()。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的

在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。A、有路径分析B、协方差构造分析C、离散数据的数量化理论D、标准相关分析和冗长性分析

依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析

人员素质测评理论分析的基本依据是()A、哲学的认知论和认知心理学B、角色要求差异C、人事配置原型D、个体素质差异

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用?

下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是()A、工作分析B、理论验证C、选择指标D、指标调查

人员素质测评中的资料分析方法是指()A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、分析被测评者个人简历资料

人员素质测评信息化的理论依据主要有()A、一般的人员素质测评理论假设B、非智力理论C、项目反应理论D、人机交互作用理论E、认知心理学理论

()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A、测评B、人员测评C、人员素质测评D、人员素质测评工作

简述人员素质测评的理论基础是什么?

人员素质测评的效度是指()A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析

多选题人员素质测评信息化的理论依据主要有()A一般的人员素质测评理论假设B非智力理论C项目反应理论D人机交互作用理论E认知心理学理论

单选题依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。A工作分析B理论验证C指标调查D权重分析

单选题下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是()A工作分析B理论验证C选择指标D指标调查

单选题()是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。A测评B人员测评C人员素质测评D人员素质测评工作

单选题人员素质测评的效度是指()A测评的分类B测评的有效性C测评的评价D测评的分析

单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

多选题人员素质测评的基本原理包括()。A测评理论基础及特点B测评工具的测量指标C测评基本内容D测评的目的

填空题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

单选题在人员素质测评理论中,第一代多元分析方法是()。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析