人力资源的开发与配置，需要注意（）。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜

人力资源的开发与配置，需要注意（）。

  • A、总量适度
  • B、素质优化
  • C、结构合理
  • D、布局相宜

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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要B.结构合理C.协调一致D.素质匹配E.效益提高
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高
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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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企业人力资源配置的含义有（）。A、结构的优化B、组织的优化C、总量投入的优化D、生产要素的优化
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置
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以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置
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调控总需求与总供给的平衡既包括二者之间的总量平衡，也包括（）。A、产业结构的均衡与优化B、地区经济结构的合理化C、生产化布局的合理化D、总需求与总供给之间结构的均衡与优化
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选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
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劳务人员优化配置的要求是（）A、市场需要B、结构合理C、协调一致D、素质匹配E、效益提高
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企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
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发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。A、有序适度开发B、加快发展C、合理配置资源D、优化开发
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优化人力资源结构的总体要求（）A、控制总量B、调整结构C、规范管理D、提高素质E、合规有效
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以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）A、控制总量B、调整结构C、创新机制D、提高素质
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人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。A、人口总量适度B、人口素质全面提升C、人口结构优化D、人口分布合理
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单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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多选题人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。A人口总量适度B人口素质全面提升C人口结构优化D人口分布合理
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单选题企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。A总量与结构配置B个体与整体配置C空间上和时间上优化配置D数量配置和质量配置
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单选题选拔性素质测评目的在于（）A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题
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单选题发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。A有序适度开发B加快发展C合理配置资源D优化开发
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单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A人事合理配置B开发素质潜能与组织人力资源C鉴定与验证某种素质是否具备D选拔优秀人员
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多选题企业人力资源配置的含义有（）。A结构的优化B组织的优化C总量投入的优化D生产要素的优化
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多选题人力资源的开发与配置，需要注意（）。A总量适度B素质优化C结构合理D布局相宜
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