GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。 A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、关键事件法

GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、关键事件法


相关考题:

供给曲线是根据供给表中商品的不同价格——供给量的组合在平面坐标图上所绘制的一条曲线。() 此题为判断题(对,错)。

洛伦茨曲线和基尼系数最初是度量居民生活水平差异程度的方法,洛伦茨曲线是根据分布数列资料绘制的,根据洛伦茨曲线图可以计算基尼系数。( )A.正确B.错误

杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()? A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法

在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。 A.韦尔奇因此受到极大的激励,在接下来的很长时间里干劲十足,工作绩效大增B.韦尔奇因此受到极大的激励,工作绩效大增,但只持续了一段时间C.韦尔奇因此留在GE,继续工作,态度不变D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值,从而追求更高回报

GE前首席执行官杰克韦尔奇指出:“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待()二字”。A.诚信B.品牌C.质量D.服务

“强制正态分布法”是企业在评估绩效结果时所采用的方法。GE 前CEO 杰克·韦尔奇凭借该规律,绘制出著名的“活力曲线”,基本做法是按照业绩以及潜力,将员工分成ABC 三类,三类的比例是( )。A.A 类:20%;B 类:60%;C 类:20%B.A 类:10%;B 类:80%;C 类:10%C.A 类:30%;B 类:40%;C 类:30%D.A 类:20%;B 类:70%;C 类:10%

杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化,他引入了()价值观。A群策群力B没有边界C全员决策D集中讨论E层级管理

凝固动态曲线可根据实测的温度-时间曲线绘制。

plot(x,y,'g--*')所绘制的曲线标记是()?A.gB.-C.--D.*