多选题(  )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强迫分配法E关键事件法

多选题
(  )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
A

行为观察法

B

成对比较法

C

选择排列法

D

强迫分配法

E

关键事件法


参考解析

解析:
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。

相关考题:

评价中心法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合型

劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型

劳动定额法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法

()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质主导型考评方法

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法B. 行为导向型主观考评方法C. 品质导向型考评方法D. 行为导向型客观考评方法

考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于( )考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分配法E:关键事件法

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:行为主导型D:结果主导型

(  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法

评价中心法属于()的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

行为导向型客观考评方法

劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

问答题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?[2014年11月三级真题]