关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对，错)。
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
员工离职应如何操作（）。A、直接删除该员工的基础信息B、在岗位调动中做离职处理C、在离职模块做关于离职处理D、在员工基础信息中锁定该员工信息
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
问答题消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）A对B错
单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A离职员工知识的外化B建立离职员工的人际网络C建立离职人员管理中心D领导经常邀请离职人员进行座谈
多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A防止员工离职后发生不利于组织的行为B可以了解离职员工辞职的真正原因C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D可以简化离职的手续