组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()

  • A、离职员工知识的外化
  • B、建立离职员工的人际网络
  • C、建立离职人员管理中心
  • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

相关考题:

关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。A.防止员工离职后发生不利于组织的行为B.可以了解离职员工辞职的真正原因C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D.可以简化离职的手续

组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对,错)。

知识的表征存储方式有( )。A.命题网络B.产生式系统B.图式D.认知方式E.概念网络

NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。 A.网络操作系统B.数据库系统C.存储操作系统D.服务操作系统

研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。A、网络操作系统B、数据库系统C、存储操作系统D、服务操作系统

关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续

知识主要存储的媒介是()A、非正式组织B、员工个人C、群体团队D、组织系统

员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。A、直接询问员工,得到想要的答案B、可以给员工家里人打电话确认真实原因C、可以进行家访D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

知识的表征存储方式有( )。A、命题网络B、产生式系统C、图式D、认知方式E、概念网络

培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A、导入培训B、在职培训C、离职培训D、实习培训

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。A、建立融洽关系B、面谈的目的C、倾听被辞退的理由解释D、对原来工作的意见E、新旧工作的比较F、改进意见

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职

对离职率的认识正确的是()A、离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B、离职是员工的问题,与企业无关C、离职会增加企业成本,所以应尽量避免D、只要是常态性的离职,企业正常对待即可

多选题知识主要存储的媒介是()A非正式组织B员工个人C群体团队D组织系统

单选题对离职率的认识正确的是()A离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好B离职是员工的问题,与企业无关C离职会增加企业成本,所以应尽量避免D只要是常态性的离职,企业正常对待即可

单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A离职员工知识的外化B建立离职员工的人际网络C建立离职人员管理中心D领导经常邀请离职人员进行座谈

多选题知识的表征存储方式有()。A命题网络B产生式系统C图式D认知方式E概念网络

单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职

判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A对B错

单选题NAS是存储技术和网络技术的结合,在RAID的基础上,NAS增加了(),可以有效地管理存储系统。A网络操作系统B数据库系统C存储操作系统D服务操作系统

判断题在离职面谈中,对离职员工的某些观点可以反驳,甚至可以进行说教或训诫。()A对B错

单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A防止员工离职后发生不利于组织的行为B可以了解离职员工辞职的真正原因C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D可以简化离职的手续

单选题培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。A导入培训B在职培训C离职培训D实习培训