麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

相关考题：

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要
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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要
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麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。()
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麦克莱兰(D·C·Maclelland)的后天需要论提出的主要需要有() A、成就的需要B、依附的需要C、自尊的需要D、权力的需要
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麦克莱兰指出人的社会性需要是( )。A、权力需要B、归属需要C、成就需要D、A、B和C
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麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。 A、权力B、社交C、成就D、安全
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麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要
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()不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。 A.成就B.权力C.归属D.安全
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【单选题】23. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是（）A．安全、成就、权力B．生理、成就、权力C．成就、权力、激励D．权力、社会需要
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