哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。
相关考题：
以下对于需要理论描述不正确的是( )。A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。 A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。A.成就需要B.权利需要C.亲和需要D.成功需要E.安全需要
问答题描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？