单选题360度考评法是基于()的一种考评方法?A性格特征B胜任特征C外貌特征D品质特征

单选题
360度考评法是基于()的一种考评方法?
A

性格特征

B

胜任特征

C

外貌特征

D

品质特征


参考解析

解析: 360度考评方法考虑的不是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。

相关考题:

领导效能的考评方法包括()等方法 A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。() 此题为判断题(对,错)。

( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价中心C.行为定位法D.360度考评

360度考评法是基于( )的一种考评方法。A.性格特征B.胜任特征C.外貌特征D.品质特征

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价中心C.行为定位法D.360度考评

最为客观的绩效考评方法是(  )。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法

绩效考评方法的类型有(  )。A.相对考评法B.绝对考评法C.数据考评法D.内容考评法E.比较考评法

绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评B.基于绩效管理日常工作的考评C.基于绩效管理流程的考评D.基于绩效考评管理机构责权的考评

以下关于强迫选择法的说法,正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法

下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

(  )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评

()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评

下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是()。A、目标考评法B、模拟考评法C、比较考评法D、群众评议法

在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法

CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法

360度考评法是基于()的一种考评方法?A、性格特征B、胜任特征C、外貌特征D、品质特征

应用最为广泛的绩效考评方法是()。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法

()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法

基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法

单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D关键指标法

单选题()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A平衡计分卡B行为定位法C评价中心法D360度考评

单选题在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()A民意测验法B目标对照法C专家考评法D比较考评法