CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
CJ公司的企业文化强调高绩效,在追求整体提升时,他们非常重视员工及其绩效,非常重视组织的市场和竞争环境,以下哪种绩效考评方法是适合组织的?()
- A、360度考评法
- B、基于素质的绩效考评
- C、标杆超越考核法
- D、KPI考评法
相关考题:
下列不同政治制度条件下的企业文化,描述正确的有() A.德国企业文化中特别重视人的因素,德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益B.中国企业文化强调艰苦创业,集体精神等,也越来越重视员工在管理中的地位C.美国企业文化崇尚自由、平等,强调以个人为中心的价值追求D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调,要对现有企业文化评选表彰项目进行梳理整合,优化提升,开展( )系列表彰。A.“持续改善”B.“努力超越”C.“专业专注”D.“追求卓越”
A公司是一家软件开发企业,员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为,刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战,因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划,但计划交由员工讨论时,员工们却对此不感兴趣,他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题: (1)请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 (2)公司要激励员工,目前应着手的行动是什么?
东软的愿景是:()A、成为最受社会,客户,投资者,员工尊敬的公司B、追求企业成长与社会发展的和谐C、不断追求公司经营结果的改进,为投资者带来长期良好的回报D、尊重员工的个性,为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资,并为他们的贡献给予合理的回报E、以德经营,诚信为本
员工培训的目的包括()A、使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、使在岗员工只适应公司发展的要求C、使员工实现自我价值,追求自我发展的愿望得以实现D、使企业培育企业文化,统一员工理念的需要得以满足E、使企业提升整体绩效,增强竞争优势的目的得以实现
多选题根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》的规定,下列做法中正确的有()。A甲公司董事李某以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风,带动影响整个团队,营造了积极向上的企业文化B乙公司要求应该打造以主业为核心的企业品牌,形成整体团队的向心力,促进企业长远发展C丙公司在并购后非常重视重组后的企业文化建设,平等对待被并购方的员工D丁公司要求制定企业文化规范,使其构成员工行为守则的重要组成部分
多选题员工培训的目的包括()A使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B使在岗员工只适应公司发展的要求C使员工实现自我价值,追求自我发展的愿望得以实现D使企业培育企业文化,统一员工理念的需要得以满足E使企业提升整体绩效,增强竞争优势的目的得以实现
多选题一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重()。A团体协作精神B以客户为中心C平等对待员工D激励与创新