单选题（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。A横向思维B逻辑思维C纵向思维D直觉思维

单选题
（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。
A

横向思维

B

逻辑思维

C

纵向思维

D

直觉思维

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潜能激发是在激发什么?() A潜能B德行C自信D目标
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激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()
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培养创新思维时通过（）来激发潜能。A、良性暗示B、幽默的氛围C、梦境顿悟D、以上都可以
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挑战（），是对自身潜能的一种激发。 A、对手B、高人C、自己D、别人
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（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。A、横向思维B、逻辑思维C、纵向思维D、直觉思维
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目标的作用（）。 A、指引活动方向B、激发个人潜能C、有计划进行D、组织进行
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发散思维作为激发思维潜能的重要方法，主要有（）、（）、（）等几种类型。A、转化发散B、多向发散C、综合发散
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积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
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团体社会工作的目标包括（）。A、提升团体成员的能力B、激发团体成员的潜能C、建立团体成员的社会归属感D、培养团体成员的良好行为E、提高团体成员的思想素质
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尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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有科学研究表明，只有让右脑活跃起来，才有助于打破各种思维定式或创新思维的桎梏，激发创新思维潜能，提高想象力和（）。A、抽象思维能力B、形象思维能力C、全脑思维能力
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薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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激发大脑的创新思维潜能需要把握（）。A、好奇心B、远大而明确的目标C、克服恐慌
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单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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多选题发散思维作为激发思维潜能的重要方法，主要有（）、（）、（）等几种类型。A转化发散B多向发散C综合发散
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单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。A培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
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判断题尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。A对B错
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