效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。 （ ）
效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度
()是指研究的前后一致性，采用的研究方法、条件和结果是否可以重复。A、教育科学研究的信度B、教育科学研究的效度C、教育科学研究的一致性D、教育科学研究的稳定性
效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() 此题为判断题(对，错)。
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
评价问卷的效度可以评价A．重复测量效度B．复本测量效度C．折半测量效度D．内容效度E．干预前后结果的一致性
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）A.效度B.信度C.恩格尔系数D.区分度
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
（）是指考绩的一致性和稳定性。A、信度B、效度C、维度D、态度
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A对B错
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A信度B效度C标准效度D内容效度
单选题在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A信度B效度C难度D区分度
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度
单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A效度B信度C恩格尔系数D区分度
判断题信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。A对B错