表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度
多次测验结果的一致性程度被称之为【 】A．信度B．再测信度C．效度D．内容效度
表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度B:内容效度C:信度效度D:同测效度E:内部一致性
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A内容效度B结构效度C重测信度D校标关联效度ECronbach’a系数
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度
判断应聘者是否优秀的技术指标是（）A、标准效义B、效度C、信度D、内容效度
确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
招聘测评中有两个技术指标：（）A、信度和效度B、稳定性和一致性C、有效性和可信性D、效率和准确度
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A、建构效度B、内容效度C、内部一致性D、重测信度
哪个指标是主观指标（）A、表面效度，结构效度B、结构效度，准则效度C、内容效度，准则效度D、内容效度，表面效度E、表面效度，准则效度
多选题效度评估中的效度主要有（）。A预测效度B内容效度C信度效度D同循效度E内部一致性
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A信度B效度C标准效度D内容效度
单选题表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A信度B效度C内容效度D构想效度
单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A内容效度B结构效度C重测信度D效标关联效度ECronbach’a系数
多选题测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A建构效度B内容效度C内部一致性D重测信度
单选题判断应聘者是否优秀的技术指标是（）A标准效义B效度C信度D内容效度
单选题用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）A内容效度B结构效度C重测信度D校标关联效度ECronbach’a系数
多选题测评工具效度的具体指标有（）A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度
单选题哪个指标是主观指标（）A表面效度，结构效度B结构效度，准则效度C内容效度，准则效度D内容效度，表面效度E表面效度，准则效度
单选题招聘测评中有两个技术指标：（）A信度和效度B稳定性和一致性C有效性和可信性D效率和准确度