效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() 此题为判断题(对，错)。

效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。
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效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。() 此题为判断题(对，错)。
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效度是为了检验测评的()。 A、可靠性B、稳定性C、一致性D、正确性和有效性
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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A: 信度B: 效度C: 标度D: 精度
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()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
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（）是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度，（）又叫可靠性。A．信度，效度B．信度，信度C．效度，信度D．效度，效度
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心理测验的效度是指测验结果的可靠性或一致性
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效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。
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