反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准
测验的（ ）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A．信度B．效度C．难度D．区分度
表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
在智力测验中，代表测验量表的稳定性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。
效度是反映测验结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。() 此题为判断题(对，错)。
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性B:同一测验在不同时间上的稳定性C:两个测验在内容上的等值程度D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性
人员甄选中的重测信度反映（ ）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
反映测验结果可靠性、稳定性的指标是A.效度B.信度C.难度D.区分度
信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
在能力测验中，区分度代表测验量表的稳定性和一致性。
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（ ）。A、效度B、难度C、区分度D、信度
测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度
衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信区间D、概率
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
单选题信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
单选题测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A信度B效度C难度D区分度
单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A信度B效度C误差D常模
单选题人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。A不同评价人员评分结果的一致性B两个测验在内容上的等值程度C同一测验在不同时间上的稳定性D同一测验内部不同题目测试结果的一致性
单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A效度B信度C恩格尔系数D区分度
多选题按照信度定义，信度是指测验结果的（）A可靠性B有效性C一致性D稳定性