年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人

年度绩效评价适用于企业()。

A、基层员工和管理人员

B、中高层管理人员

C、所有被评价对象

D、负责人

相关考题：

《会计法》关于会计年度的规定，不仅适用于内资企业，也适用于外商投资企业。此题为判断题(对，错)。
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《会计法》关于会计年度的规定，不仅适用于内资企业，也适用于外商投资企业。A．正确B．错误
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《会计法》关于会计年度的规定，不仅适用于内资企业，也适用于外资企业。( )A．正确B．错误
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绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。() 此题为判断题(对，错)。
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会计法》关于会计年度的规定，不仅适用于内资企业，也适用于外商投资企业。此题为判断题(对，错)。
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按照《会计法》关于会计年度的规定，会计年度自公历1月1日起至12月31日止。该规定只适用于内资企业，不适用于外商投资企业。此题为判断题(对，错)。
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绩效评价框架体系包括（　）。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果
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以下关于绩效审计说法正确的有（）。A．全面绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。B．局部绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。C．局部绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。D．全面绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。
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【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬A．Y.是B．N.否
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