单选题属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导者

单选题
属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。
A

高层领导者

B

中层领导者

C

基层领导者

D

中高层领导者


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

ISP充当主动传输内容的角色,而ICP充当被动传输信息的角色。( ) 此题为判断题(对,错)。

企业文化充当着企业"()"的角色。

运用惩罚性手段管理基层员工时,中层干部通常充当的角色是() A坏人B好人C中间人D自由人

属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者

企业家在培育企业文化的时候,往往要充当企业的“医生”角色,对于企业问题能够“对症下药”。() 此题为判断题(对,错)。

以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。A.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会B.改善工作环境和条件,增加报酬福利C.实施灵活机动的多形式的处理方案D.做好细致的思想工作

员工因任务不明而产生的压力属于( )压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件

男性和女性在社会中充当不同的角色,其中()角色,不属于在大多数社会中妇女承担的角色。A:生育角色B:生产角色C:社区管理角色D:社区政治活动角色

属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者

班组长是企业最前沿的指挥官,处于()的位置。A、“领头羊”B、举足轻重C、承上启下D、“兵头将尾”

在企业的上层结构中,充当执行者角色的是()A、企业愿景与文化B、企业战略与组织C、企业员工的个人效能D、管理平台

在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时,教师在游戏中()。 A、不充当角色B、充当次要角色C、充当或不充当角色两可D、充当重要角色

在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色不包括()。A、辅导者B、考评者C、顾问D、说服者

从舞台概念来看,在服务接触中,服务企业的角色是()。A、制作剧本B、充当导演C、充当演员D、充当观众E、充当舞台

属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导

经理角色理论认为,经理在承担信息方面的角色时,可以充当3种角色一监督人角色,信息传播人角色以及()A、谈判者角色B、联络者角色C、企业家角色D、发言人角色

依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?()A、企业家角色B、谈判者角色C、监督人角色D、资源分配者角色

多选题从舞台概念来看,在服务接触中,服务企业的角色是()。A制作剧本B充当导演C充当演员D充当观众E充当舞台

单选题在企业的上层结构中,充当执行者角色的是()A企业愿景与文化B企业战略与组织C企业员工的个人效能D管理平台

单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C培养他们的学习意识能力D实施灵活的处理方案

单选题班组长是企业最前沿的指挥官,处于()的位置。A“领头羊”B举足轻重C承上启下D“兵头将尾”

多选题在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增强员工的团队意识E扩充员工的知识

单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色,其作用不包括(  )。A对员工进行评估B充当顾问的角色指导员工C利用“关系网”促进员工的晋升D有利于工作评价与人力资源配置的整合

单选题属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A高层领导者B中层领导者C基层领导者D中高层领导

单选题在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时,教师在游戏中()。A不充当角色B充当次要角色C充当或不充当角色两可D充当重要角色

单选题依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?()A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色

单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括(  )。A赋予员工以良师益友角色B提供适宜的职业机会C做好细致的思想教育工作D实施灵活的处理方案

多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是( )。A提拔晋升,保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会