淮北矿业班组四级考核模式内容:( )。 A、班组当班考核职工B、科区月度考核班组C、矿厂定期考核科区D、集团年度考核矿厂
班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A、列车长B、考核员C、班组长D、值班员
矿建立以安全生产为核心内容的班组长考核标准，定期对班组长进行综合考评，优胜劣汰，对考核基本称职的班组长给予诫免谈话，责令限期自查自纠；对考核不称职的班组长，给予免职处理，真正做到让“有为者有位”、“无为者无位”。
试卷雷同，出现代写、代答；班组成绩单与试卷不符；阅卷不认真（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
重点要害部位未经政审使用的（考核领导责任班组长）。给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
不按规定检查液位计，液位显示不准确，不及时处理给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
班组长对班组材料、燃料请领、支出、剩余情况不掌握；领料单未及时返回车队、车间给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
代卖本班组请领票据以外的其它票据给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
未开展多点售票、多点售票组织不力，班组在本线连续离岗培训3个月趟均收入进款排尾（考核班组长），同时由段组织对列车长进行综合评估分析给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
地面车间作业期间及始发、折返站不执行外出请、销假制度（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
班组长出乘前对持证上岗情况不核对，造成出乘人员中《铁路岗位合格证书》人为涂改、验印不全、内容不符合规定（考核班组长）给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
班组长通过物资申领系统请领材料时，车次录入不准确、请领非本等级列车所用材料（每次）等给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
班组长（派班员）私划考勤问题给予责任人（）考核。A、撤职B、免职C、A类D、离岗一个月
单选题班组长对班组材料、燃料请领、支出、剩余情况不掌握；领料单未及时返回车队、车间给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。A红线BA1CA2DB
单选题班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A列车长B考核员C班组长D值班员
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果（考核班组长）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题试卷雷同，出现代写、代答；班组成绩单与试卷不符；阅卷不认真（考核班组长）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
单选题班组长通过物资申领系统请领材料时，车次录入不准确、请领非本等级列车所用材料（每次）等给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题地面车间作业期间及始发、折返站不执行外出请、销假制度（考核班组长）给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月