淮北矿业班组四级考核模式内容:( )。 A、班组当班考核职工B、科区月度考核班组C、矿厂定期考核科区D、集团年度考核矿厂
年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。 A.不称职B.基本称职C.失格
安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。A.正确B.错误
生产班组通过对设备各状态量的（），确定设备状态级别，形成设备评价报告。A、分析B、评价C、更换D、考核
班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A、列车长B、考核员C、班组长D、值班员
从班组管理的细微看，班组各项经济指标的考核对象是（）。A、班组长B、安全员C、核算员D、班组职工
坚持日常管理与定期考核（）相结合，以班组安全和质量为重点內容，强化安全质量分析考核，分层次建立完善铁路局、站段、车间对班组的考核评价机制。A、激励B、标准C、验收
对发生责任职工及旅客伤亡事故的班组，实行一票否决，当月（季度）评定为不达标班组。
控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。
班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档
对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。A、红线B、A1C、A2D、B
安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
班组为不达标班组的，（）班组长津贴。A、免除B、考核C、减少D、保留
单选题对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。A红线BA1CA2DB
单选题班组考勤应由（）每天按职工实际出勤情况在班组《职工考勤簿》（附件1－3）上准确填记。A列车长B考核员C班组长D值班员
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题从班组管理的细微看，班组各项经济指标的考核对象是（）。A班组长B安全员C核算员D班组职工
单选题坚持日常管理与定期考核（）相结合，以班组安全和质量为重点內容，强化安全质量分析考核，分层次建立完善铁路局、站段、车间对班组的考核评价机制。A激励B标准C验收
单选题对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。AB类BA类C严重AD离岗一个月
单选题班组为不达标班组的，（）班组长津贴。A免除B考核C减少D保留
单选题班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。A红线BA1CA2DB
判断题班组长有权对本班组职工的奖惩、培训、使用提出建议，行使上级赋予的考核权。A对B错
判断题安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核，项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。A对B错