福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性

福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。

  • A、稳定性
  • B、潜在性
  • C、延迟性
  • D、考核性

相关考题：

出口车道在刷卡显示应收金额后，如需更改车型，先按( )键取消金额，然后按车型键修改，再按()键，系统将根据更改后的车型重新报价。A.删除 确定B.取消 删除C.取消 确定D.更改车型 确定
查看答案
福利管理的主要内容包括( )．A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合
查看答案
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）A．福利是低差异、高刚性B．福利是间接的薪酬C．既有经济性的福利又有非经济性的福利D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
查看答案
关于福利，表述错误的是（ ）A．福利一般是低差异高刚性的B．工资性福利应依法缴纳个人所得税C．企业补充养老保险应完全由企业负担D．福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E．津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
查看答案
关于福利,表述错误的是() A.福利一般是低差异高刚性的B.一般情况下.福利支出属于企业的可变成本C.企业补充养老保险应完全由企业负担D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来.就不大可能取消
查看答案
某种福利项目一旦设置,便很难取消或消减,将持续发生成本,所以必须慎重,不可轻率盲目地乱开绿灯。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
社会福利曲线是在考虑了道德或价值之后确定的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。A.福利构成的确定B.福利发展的确定C.福利标准的确定D.福利运作的确定
查看答案
福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额B.明确实施福利的目标C.确定福利的对象D.确定福利的支付形式E.评价福利措施的实施效果
查看答案
福利管理的主要内容包括（　　）。A.确定福利总额B.确定福利支付形式C.明确实施福利的目标D.评价福利措施的实施效果E.确定福利对象
查看答案
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A、福利是低差异、高刚性B、福利是间接的薪酬C、既有经济性的福利又有非经济性的福利D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
查看答案
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A、集体性B、有限性C、均等性D、补偿性
查看答案
福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象E、评价福利的实施效果
查看答案
福利管理的内容包括（　）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
查看答案
福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性
查看答案
福利管理的主要内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合
查看答案
关于福利，表述错误的是（）A、福利一般是低差异高刚性的B、工资性福利应依法缴纳个人所得税C、企业补充养老保险应完全由企业负担D、福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E、津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
查看答案
在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）A、确定购买力B、福利物品定价C、明确福利需求D、约束协调机制
查看答案
现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。A、福利的水平B、福利的标准C、福利的类型D、福利计划的种类
查看答案
单选题一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。A基于不同的企业文化B基于不用行业做法C基于企业的承受力D基于国家相关法规和制度
查看答案
多选题关于福利，表述错误的是（）A福利一般是低差异高刚性的B工资性福利应依法缴纳个人所得税C企业补充养老保险应完全由企业负担D福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
查看答案
单选题员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A集体性B有限性C均等性D补偿性
查看答案
单选题福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性
查看答案
多选题福利管理的内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的支付形式D确定福利的对象E评价福利的实施效果
查看答案
多选题福利管理的主要内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合
查看答案
多选题以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）A福利是低差异、高刚性B福利是间接的薪酬C既有经济性的福利又有非经济性的福利D既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
查看答案
单选题福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性
查看答案
热门标签