履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的() A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性
员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,体现了员工关系的() A、经济性B、社会性C、法律性D、公平性
由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性
福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性
(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性
由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
企业福利的特点不包括（ ）。A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性
(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）A、补偿性B、均等性C、补充性D、间接性
下列不属于福利特点的是（）。A、多样性B、延迟性C、潜在性D、稳定性
履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。A、补偿性B、补充性C、集体性D、均等性
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A、集体性B、有限性C、均等性D、补偿性
福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性
福利的特点包括（）。A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、考核性E、变动性
单选题企业福利的特点不包括（）。A稳定性B潜在性C准确性D延迟性
单选题福利的特点不包括（ ）。A稳定性B潜在性C延迟性D实用性
多选题福利的特点包括（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性E变动性
多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（ ）。A延迟性B及时性C稳定性D潜在性E变动性
单选题履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（）。A补偿性B补充性C集体性D均等性
单选题员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A集体性B有限性C均等性D补偿性
单选题福利一般在确定以后，很难更改或取消，体现了福利的（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性
单选题下列不属于福利特点的是（）。A多样性B延迟性C潜在性D稳定性
单选题福利一般是员工所消费或享受到的物质或者服务，体现了福利的（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性