在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）A、确定购买力B、福利物品定价C、明确福利需求D、约束协调机制

在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）

  • A、确定购买力
  • B、福利物品定价
  • C、明确福利需求
  • D、约束协调机制

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马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是( )。A. 指出了员工福利制度存在的必要性B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础C. 指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次
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以下不属于弹性福利优点的是( )。A. 满足员工个性化需求B. 更好地发挥了福利的激励作用C. 员工获得尊重D. 福利提供成本较低
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各国员工福利发展的共同特点有()。①明确政府的作用②满足员工的需求③企业发起主导④保险等金融市场的规范A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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典型国家员工福利发展的共同特点包括()。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤
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各国员工福利发展的共同特点是()。①明确政府的作用②满足员工的需求③符合企业发展目标④人性化特点日益突出⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤
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总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
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关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是()。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
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为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
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调动员工积极性的起点是()。 A.员工的高级层次的需求B.已满足了的需求C.生理方面的需求D.未满足的需求
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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（）是项目质量管理的首要目标。A、满足企业可持续发展的需求B、满足社会的需求C、满足顾客的需求D、满足企业员工的需求
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认为弹性福利最大的好处是（）。A、员工福利未来发展趋势B、福利成本控制C、提升员工对福利的感知度与体验值D、满足员工个性化需求
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弹性福利对员工的价值不包括（）。A、有效感知企业福利，提高工作积极性B、自主选择福利产品，满足员工个人需求C、可享受福利额度更高，福利报销额度增加D、成为薪e卡客户，享受优质金融服务
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在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（）。A、保持市场竞争力B、满足员工多元化的需求和价值观C、帮助吸引和保留人才D、提供员工敬业度
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职业生涯管理不包括满足（）。A、员工的需求B、客户的需求C、企业的需求D、管理者需求
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以下不属于弹性福利优点的是（）A、满足员工个性化需求B、更好地发挥了福利的激励作用C、员工获得尊重D、福利提供成本较低
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员工福利规划的设计依据（）。A、企业发展战略B、员工福利现状C、国家政策法律D、员工共性需求
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单选题各国员工福利发展的共同特点是（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范A①②③B①②③④C②③④⑤D①②③④⑤
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多选题员工福利规划的设计依据（）。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求
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单选题关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求A①②③B①②④C①③④D②③④
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单选题（）是项目质量管理的首要目标。A满足企业可持续发展的需求B满足社会的需求C满足顾客的需求D满足企业员工的需求
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单选题认为弹性福利最大的好处是（）。A员工福利未来发展趋势B福利成本控制C提升员工对福利的感知度与体验值D满足员工个性化需求
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单选题以下不属于弹性福利优点的是（）A满足员工个性化需求B更好地发挥了福利的激励作用C员工获得尊重D福利提供成本较低
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单选题各国员工福利发展的共同特点有（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③企业发起主导 ④保险等金融市场的规范A①②③B①②④C②③④D①②③④
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单选题典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范A①②③B③④⑤C①②③④D①②③④⑤
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