“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
人力资源费用预算的原则有（ ）。A．合法合理原则B．客观准确原则C．整体兼顾原则D．严肃认真原则E．公平公正原则
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()
经济政策不包括()。 A.金融政策B.财政政策C.预算政策D.人力资源政策
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
部门预算中，项目支出预算的编制原则不包括( )。A.综合预算原则B.科学论证、合理排序原则C.优先保障原则D.追踪问效原则
人力资源费用预算的原则有（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.严肃认真原则E.公平公正原则 确认答案
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
人力资源费用预算的确定应遵循()。A.合理合法原则B.客观准确原则C.整体兼顾原则D.严肃认真原则E.公开透明原则
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则
(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗
(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。 A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。A、手段B、预算C、人数D、原则
人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
部门预算的原则不包括（ ）。A、真实性原则B、科学性原则C、独立性原则D、重点性原则
单选题人力资源预算的原则不包括（ ）。A合法合理原则B客观准确原则C严肃认真原则D勤俭节约原则
单选题人力资源费用预算与执行的原则是（）A分头预算，分别控制，个案执行B分头预算，总体控制，个案执行C总体预算，分别控制，个案执行D总体预算，总体控制，个案执行
多选题人力资源费用预算的原则有（ ）。A合法合理原则B客观准确原则C整体兼顾原则D严肃认真原则E公平公正原则
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗