各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则

各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。


A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则

参考解析

解析:各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

相关考题:

下列关于零基预算的说法错误的是( )。A.零基预算要在现有费用项目和开支水平的基础上编制B.零基预算的编制时间往往较长C.采用零基预算,要逐项审议各种费用项目或数额是否必要合理D.零基预算能够调动企业各部门降低费用的积极性

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

零基预算的优点包括( )。A.不受现有费用项目的限制B.能够调动各方面节约费用的积极性C.有利于合理使用资金D.不受现行预算束缚

关于零基预算的说法错误的是( )。A.零基预算不受现有费用开支水平的限制B.零基预算的编制工作量很大C.零基预算有可能使不必要开支合理化D.采用零基预算,要逐项审议各种费用项目或数额是否必要合理

关于零基预算的说法错误的是( )。A.零基预算不受现有费用开支水平的限制B.零基预算的编制工作量很大C.零基预算有可能使不必要开支合理化D.采用零基预算,要逐项审议各项费用的内容及开支标准是否合理

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性

不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( ):A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性

零基预算法的优点在于:A、不受现有费用项目的限制 B、不受现行预算的束缚 C、预算编制工作量小 D、有利于调动各方面节约费用的积极性 E、有利于合理使用资金

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性

(2018年)与财务预算编制的其他方法相比,下列属于零基预算法优点的有(  )。A.有利于促使各基层单位精打细算,合理使用资金B.能够调动各方面节约费用的积极性C.按一系列业务量水平编制,扩大了预算的适用范围D.不受现有费用项目的限制E.使预算随着时间的推进不断调整和修订,能使预算与实际情况相适应

下列各项中,不属于增量预算应遵循的假定是( )。A.以现有业务活动和各项活动的开支水平,确定预算期各项活动的预算数B.预算费用标准必须进行调整C.企业现有各项业务的开支水平是合理的,在预算期予以保持D.企业现有业务活动是合理的,不需要进行调整

(2017年)下列各项中,不属于零基预算法优点的是(  )。A.不受现有费用项目的限制B.有利于促使预算单位合理利用资金C.不受现有预算的约束D.编制预算的工作量小

(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。 A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性

增量预算是指以基期成本费用水平为基础,结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施,通过调整有关费用项目而编制预算的方法,其假设条件有()。A.企业所制定的目标是客观的,不存在与现实的差异B.企业现有业务活动是合理的,不需要调整C.企业现有各项业务的开支水平是合理的,在预算期要予以保持D.以现有业务活动和开支水平,确定预算期各项活动的预算数

下列各项中,属于增量预算法的基本假定的有()。A.以现有业务活动及其开支水平为基础确定预算数B.预算费用标准必须进行调整C.现有的各项开支都是合理的D.现有的业务活动都是合理的

下列各项中,不属于零基预算法优点的是()。A.不受现有费用项目的限制B.有利于促使预算单位合理利用资金C.不受现有预算的约束D.编制预算的工作量小

部门预算编制要具有科学性,主要体现在()。A、预算的核定要科学B、预算收人的预测要科学C、预算编制的方法要科学D、预算编制的程序设置要科学E、部门预算要做到稳妥可靠,量人为出

下列说法错误的是()。A、固定预算是根据预算期内正常的、可实现的固定业务量作为编制预算基础的预算编制方法B、弹性预算是在成本习性分析的基础上,以业务量、成本和利润间关系为依据,根据各种业务量水平编制的预算C、增量预算是以基期成本费用水平为基数:结合预算期业务量水平及降低、成本的措施,通过调整有关费用项目而编制的预算D、零基预算是在编制预算时,要考虑以前的情况,从零出发,根据企业的实际需要重新考察每一项的收入及支出是否合理,在综合平衡的基础上编制的预算

人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。A、工资项目的预算B、社会保险费的预算C、招聘费用的预算D、培训成本的预算

下列各项中,不属于零基预算法优点的是()。A、不受现有费用项目的限制B、有利于促使预算单位合理利用资金C、不受现有预算的约束D、编制预算的工作量小

下列各项中,不属于增量预算法基本假定的是()。A、以现有业务活动和各项活动的开支水平,确定预算期各项活动的预算数B、预算费用标准必须进行调整C、现有的各项开支都是合理的D、现有的业务活动是合理的

下列属于零基预算优点的有()。A、便于预算执行的评价与考核B、不受现有费用项目的限制C、能够调动各方面节约费用的积极性D、有利于促使各基层单位合理使用资金E、编制方法简单

单选题下列各项中,不属于增量预算法基本假定的是()。A以现有业务活动和各项活动的开支水平,确定预算期各项活动的预算数B预算费用标准必须进行调整C现有的各项开支都是合理的D现有的业务活动是合理的

多选题人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括()。A工资项目的预算B社会保险费的预算C招聘费用的预算D培训成本的预算

多选题下列各项中属于零基预算法优点的有()。A不受现有费用项目的限制B能够扩大预算的适用范围C有利于促使各基层合理使用资金D能够保持预算的持续性E能够调动各方面节约费用的积极性

多选题下列各项中,属于增量预算基本假定的是(  )。A未来预算期和费用变动是在现有费用的基础上调整的结果B预算费用标准必须进行调整C现有业务的各项开支都是合理的D现有的业务活动是合理的