单选题人力资源费用预算与执行的原则是（）A分头预算，分别控制，个案执行B分头预算，总体控制，个案执行C总体预算，分别控制，个案执行D总体预算，总体控制，个案执行

单选题
人力资源费用预算与执行的原则是（）
A

分头预算，分别控制，个案执行

B

分头预算，总体控制，个案执行

C

总体预算，分别控制，个案执行

D

总体预算，总体控制，个案执行

参考解析

解析： 人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南。人力资源费用预算与执行的原则如下：
1、分头预算
2、总体控制
3、个案执行

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“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨E．目的
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人力资源费用规划的内容包括:() A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
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编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算
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“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）A．指导思想B．原则C．方法D．宗旨
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人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。()
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费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。A．分项预算B．分头预算C．分别统计D．整体需求
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以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
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人力资源费用规划的内容包括( )．A．人力资源费用的预算B．人力资源费用的审核C．人力资源费用的核算D．人力资源费用的控制E．人力资源费用的结算
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不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性
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费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求
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( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
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(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗
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费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分头预算C:分别统计D:整体需求
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以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
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不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性
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下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。A、培训项目与目标B、培训费用C、培训收益预测D、培训评估
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以下预算费用描述正确的是（）。A、费用预算编制的主体就是预算费用的承担主体B、费用预算编制的主体不一定就是预算费用的承担主体C、预算费用承担的原则是谁编制、谁承担D、预算费用承担的原则是谁受益、谁承担
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人力资源费用预算与执行的原则是（）A、分头预算，分别控制，个案执行B、分头预算，总体控制，个案执行C、总体预算，分别控制，个案执行D、总体预算，总体控制，个案执行
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人力资源费用规划的内容包括)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
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多选题以下预算费用描述正确的是（）。A费用预算编制的主体就是预算费用的承担主体B费用预算编制的主体不一定就是预算费用的承担主体C预算费用承担的原则是谁编制、谁承担D预算费用承担的原则是谁受益、谁承担
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