人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。A、手段B、预算C、人数D、原则

人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

  • A、手段
  • B、预算
  • C、人数
  • D、原则

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市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤,因而制定后就不能修改。() 此题为判断题(对，错)。
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皮肤不论厚薄,一般都由()、()和()构成。
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 () 此题为判断题(对，错)。
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BSP方法所支持的目标是企业务层次的目标，一般企业内同时存在三个不同的计划和控制层，其中决定组织目标，管理资源策略的过程称为 ______ 层。
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该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．人力资源开发D．人力发展计划
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企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略
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在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为A.控制B.策略SX 在工作之前先拟订方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等，称为A.控制B.策略C.预算D.组织E.计划
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共用题干某企业根据自身业务发展，制定了整体发展战略，确定企业员工总数在未来三年内由100名增加至1500名，其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由15%增加到25%，全员劳动生产率达到人均12万元以上，其整体发展总策略包括加大员工培训力度、提高专业技术人员待遇、加强人力资源激励机制等。根据以上资料，回答下列问题：该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。A:人力资源总体规划B:人力资源各项业务计划C:人力资源开发D:人力发展计划
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人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
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人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标
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完成业务影响性分析（BIA）后，应该处理下面的哪个步骤：（）A、测试和维护计划B、制定准备计划C、制定恢复策略D、落实计划
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销售计划的编制步骤包括（）。A、分析市场行情B、确定销售目标C、制定销售策略D、编制和执行销售计划
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课堂提问的作用是（）。A、调整教学计划、步骤和策略B、诊断学生的学习C、提供教学反馈D、改进教学目标
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企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
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市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。
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计划职能是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目的的方法、（）的管理活动。A、策略B、步骤C、计划D、结果
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战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
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人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
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对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
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填空题皮肤不论厚薄，一般都由（）、（）和（）构成。
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判断题市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以及为实现目标应采取的策略、措施和步骤，因而制定后就不能修改。A对B错
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单选题完成业务影响性分析（BIA）后，应该处理下面的哪个步骤：（）A测试和维护计划B制定准备计划C制定恢复策略D落实计划
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单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A总体规划和业务计划B总体规划和具体实施C业务计划和总体目标D总体规划和业务目标
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多选题销售计划的编制步骤包括（）。A分析市场行情B确定销售目标C制定销售策略D编制和执行销售计划
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多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A计划B方案C各种业务计划D目标
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单选题人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。A手段B预算C人数D原则
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