影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A、工作之间流动的地理障碍B、工会要求C、职位空缺信息的不对称D、工作风险大小E、失业率

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

  • A、工作之间流动的地理障碍
  • B、工会要求
  • C、职位空缺信息的不对称
  • D、工作风险大小
  • E、失业率

相关考题：

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。A.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
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在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。A．促使失业率上升B．促使失业率下降C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
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影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄E.劳动者的性别
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当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
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当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大
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影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。A.工作之间流动的地理障碍 B.工会要求C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率
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影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括()。A.工作之间流动的地理障碍B.工会的要求C.职位空缺信息的不对称D.工作风险大小E.失业率
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影响劳动力流动的企业因素有().A:企业规模B:企业所处的地理位置C:企业的组织文化D:劳动者的年龄E:劳动者的性别
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关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率与失业率之间存在正相关关系D.在失业率较高时，离职率也较高
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模B.行业劳动力市场供求状况C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业所在地区的人力资源的总体构成E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。( )
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人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划
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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。A、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准C、确定薪资体系D、关心职位的定编定员
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影响地理信息数据安全的因素有（）。A、工作环境B、储存环境C、存储信息数据介质的质量D、操作软件
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产业劳动力市场是（）A、根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的B、根据交易的产业范围划分的C、根据的职业范围划分的D、买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的形式
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企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
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对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A、流动后企业的规模B、流动之后找到高工资工作的机会大小C、劳动力流动的各种成本D、流动前后的工资水平差异E、流动后企业所处位置
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多选题对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A流动后企业的规模B流动之后找到高工资工作的机会大小C劳动力流动的各种成本D流动前后的工资水平差异E流动后企业所处位置
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判断题在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。A对B错
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多选题影响劳动力流动的企业因素有（　）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别
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多选题企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A劳动力市场的供示状况B企业组织的人力资源的流动情况C失业率的高低D工作岗位之间的人员调动E企业内人员的升职与降职
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多选题影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A工作之间流动的地理障碍B工会要求C职位空缺信息的不对称D工作风险大小E失业率
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多选题影响招募工作的组织内部因素包括（　　）。A劳动力市场上的供求松紧情况B招募人员的职位本身的特点C组织的人力资源管理政策D组织的形象E工会对劳动力市场所施加的限制
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多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接下级E企业职工代表大会
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多选题人员招聘信息的主要内容包括（　　）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
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