推进“双核驱动”发展战略要实施人才（）模式，吸引更多专业人才到经济区从事教学、科研、技术服务和项目开发。A、人性管理B、混合管理C、刚性管理D、柔性管理
推进“双核驱动”发展战略要实施人才（）模式，吸引更多专业人才到经济区从事教学、科研、技术服务和项目开发。
- A、人性管理
- B、混合管理
- C、刚性管理
- D、柔性管理
相关考题：
中共中央国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中指出:坚持人才为先。要把作为创新的第一资源,更加注重培养、用好、吸引各类人才,促进人才合理流动、优化配置,创新人才培养模式;更加注重强化激励机制,给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励;更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用,充分激发全社会的创新活力。() 此题为判断题(对，错)。
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。
根据《十三五规划纲要》，实施创新驱动发展战略的任务包括( )。A.强化科技创新引领作用B.深入推进大众创业万众创新C.构建激励创新的体制机制D.实施人才优先发展战略E.坚持和完善基本经济制度
推进人才发展，要统筹兼顾，分步实施。到2015年，重点在制度建设、机制创新上有较大突破。到（）年，全面落实各项任务，确保人才发展战略目标的实现。A、2017B、2018C、2019D、2020
创新引领发展，唯有勇于变革，才能走在前列，我们必须深入实施（），纵深推进全面创新改革“一号工程”，全面提升发展质量和效益。A、科技创新发展战略B、工业强基发展战略C、人才驱动发展战略D、创新驱动发展战略
为促进人才优先发展，以下哪个内容不属于“大力引进培养紧缺专业人才”（）。A、扩大博士后招生规模B、设置专业人才特聘职位C、吸引集聚金融产业发展需要的专业人才D、引进培养高水平人文社科专业人才
统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，坚定实施科教兴国战略、（），突出抓重点、补短板、强弱项。A、人才强国战略B、创新驱动发展战略C、乡村振兴战略D、区域协调发展战略E、可持续发展战略F、军民融合发展战略
必须深入实施创新驱动发展战略，增强创新驱动发展新动力，依靠科技的力量，从过去主要依靠低成本和（）的发展模式转变为依靠技术进步、依靠劳动者素质提高来支撑的发展模式。A、资源消耗B、劳动力C、人才D、资本积累
多选题统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，坚定实施科教兴国战略、（），突出抓重点、补短板、强弱项。A人才强国战略B创新驱动发展战略C乡村振兴战略D区域协调发展战略E可持续发展战略F军民融合发展战略
多选题“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。A领军型高层次人才B重点产业创新创业型人才C拥有专利技术人才D科技创新人才