绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()A、与考评者面谈B、向相关部门投诉C、投诉考评者D、向绩效管理委员会反映

绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()

  • A、与考评者面谈
  • B、向相关部门投诉
  • C、投诉考评者
  • D、向绩效管理委员会反映

相关考题:

在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 () A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

员工考评是绩效管理过程中最为核心的环节。()

组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬,这是产生不公平感的内在原因。()

绩效的监控的形式有()。A.管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况B.员工的绩效表现不佳时,一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决C.管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同D.在辅导过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

绩效管理委员会的职责包括()。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据B . 对员工绩效考核的分数进行统计C . 研究绩效管理的重大政策和事项D . 领导和推动企业的绩效管理工作E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬

在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户

( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效反馈D、绩效改进

以下可能导致员工产生不公平感的原因有()A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性,人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同,他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明,暗箱操作,增大了员工的猜测和不公平感

绩效管理委员会的职责包括()。A、计算与员工绩效相关的薪酬数据B、对员工绩效考核的分数进行统计C、研究绩效管理的重大政策和事项D、领导和推动企业的绩效管理工作E、处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

对下属员工的绩效评估结果不合理,引起员工当期合理申述超过3人次的或连续3个考核周期均出现合理申述的,管理者其当期绩效评定结果将下调一个绩效等级处理。

经营者向消费者提供商品或者服务时,不得设定()的交易条件,不得强制交易。A、不公平、不合理B、不合情、不合理C、不公正、不公开D、不公平、不公正

从绩效管理的层次上可以分为()。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统

新保守派对员工关系的看法中主要关注()A、效率最大化B、雇员忠诚度的最大化C、均衡效率和公平D、减少不公平和不公正

下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感

单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A绩效工资制的基础缺乏公平性B绩效工资过于强调个人的绩效C员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D绩效工资制不会导致员工产生不公平感

单选题绩效管理的对象是 ( )A员工创造绩效过程中的具体行为B绩效考核指标C绩效考核结果D企业战略

单选题在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出( )。A警告B惩罚C惩戒D隆级

多选题绩效管理委员会的职责包括()。A计算与员工绩效相关的薪酬数据B对员工绩效考核的分数进行统计C研究绩效管理的重大政策和事项D领导和推动企业的绩效管理工作E处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

单选题在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A外聘专家B同事C相关部门的员工D管理者

单选题绩效工资的缺点()A员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B个人绩效提高,组织绩效也提高C员工为了追求高绩效而损害公司的利益D绩效工资的分配上不公平

单选题( )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A绩效辅导B绩效监控C绩效反馈D绩效改进

单选题绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()。A与考评者面谈B向相关部门申诉C投诉考评者D向绩效管理委员会反映

单选题新保守派对员工关系的看法中主要关注()。A效率最大化B雇员忠诚度的最大化C均衡效率和公平D减少不公平和不公正

多选题下列有关绩效监控的表述正确的有(  )。A管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中,通过各种手段了解员工的工作状况B与员工进行持续的有效沟通C预防或解决绩效期间可能发生的各种问题D它是绩效管理过程的起点E帮助员工更好地完成绩效计划

单选题在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户