某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式B.高稳定薪酬模式C.调和型薪酬模式D.高绩效薪酬模式
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A、低弹性B、低稳定性C、高稳定性D、市场性
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
绩效薪酬的特点有（）A、高差异性和高稳定性B、高差异性和低稳定性C、低差异性和低稳定性D、低差异性和高稳定性
薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
企业采用以投资促发展的战略时，（）。A、薪酬结构以高稳定性为主B、企业的薪酬要接近市场水平C、企业的薪酬具有高弹性特点D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
单选题绩效薪酬的特点有（）A高差异性和高稳定性B高差异性和低稳定性C低差异性和低稳定性D低差异性和高稳定性
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A激励性很强的薪酬模型好B稳定性很强的薪酬模型C激励性和稳定性都很强的薪酬模型D无意义的薪酬模型
单选题同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）A基本薪酬B绩效薪酬C加班薪酬D保险福利
单选题薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A基本薪酬B绩效薪酬C加班薪酬D保险福利
填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型
单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A高弹性薪酬模式B高稳定薪酬模式C调和型薪酬模式D高绩效薪酬模式
单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A高弹性薪酬包模式B高稳定性薪酬包模式C调和型薪酬包模式D高激励型薪酬包模式
单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A高稳定性薪酬模型B竞争性薪酬模型C高弹性薪酬模型D调和性薪酬模型
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪酬制D年功序列制