收集信息一是从日常工作途径收集，二是从（）A.宏观与微观途径收集B.静态与动态途径收集C.知识与社会途径收集D.自然与社会途径收集
员工信息管理的一般步骤为( )。A．员工信息的收集B．员工信息的整理C．员工信息的比较D．员工信息的保管E．员工信息的销毁
员工信息管理的一般步骤为（ ） 。A 、 员工信息的收集B 、 员工信息的整理C 、 员工信息的比较D 、 员工信息的保管E 、 员工信息的销毁
信息采集的方法和途径有多种，大体有：随机积累、有目的的专项收集、自下而上广泛收集。
信息采集的方法和途径有多种，大体有（）。A、自上而下大量收集B、自下而上广泛收集C、有目的的专项收集D、随机积累
收集信息一是从日常工作途径收集，二是从（）A、宏观与微观途径收集B、静态与动态途径收集C、知识与社会途径收集D、自然与社会途径收集
收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A、通过员工人事档案查阅静态信息B、通过评价方法获取综合信息C、通过考核方法获取业绩信息D、其他途径
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A、自我评价B、直接领导评价C、客户评价D、同事评价
下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）A、员工志向和兴趣调查表B、通过员工人事档案查阅静态信息C、通过评价方法获取综合信息D、通过考核方法获取业绩信息E、通过举办职业生涯讲座
获取房地产经纪信息的途径有（）。A、从有关单位内部获取B、从报纸传播的信息收集C、通过行政指令收集D、现场收集E、利用网络获取
判断题培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。A对B错
多选题信息采集的方法和途径有多种，大体有（）。A自上而下大量收集B自下而上广泛收集C有目的的专项收集D随机积累
多选题收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。A通过员工人事档案查阅静态信息B通过评价方法获取综合信息C通过考核方法获取业绩信息D其他途径
多选题根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）A员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B员工个人潜力和发展空间的信息C员工之间绩效差异的信息D员工自身纵向比较信息E员工横向比较信息
多选题获取房地产经纪信息的途径有（）。A从有关单位内部获取B从报纸传播的信息收集C通过行政指令收集D现场收集E利用网络获取
单选题通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）A自我评价B直接领导评价C客户评价D同事评价
多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
多选题通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（ ）。A写自传B志向和兴趣调查C价值观调查D24小时日记E查阅人事档案
判断题信息采集的方法和途径有多种，大体有：随机积累、有目的的专项收集、自下而上广泛收集。A对B错