（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法B．主管评定法C．配对比较法D．升等考试法

（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。

A．面谈法
B．主管评定法
C．配对比较法
D．升等考试法

参考解析

解析：(P197) 面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。

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社会政策评估可以采取不同的方法。对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析，这种方法属于()。A．比较分析B．结果评估C．个案评估D．制度分析
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企业应根据( )对资产评估结果进行会计处理。A．评估目的B．企业性质C．评估结果D．评估方法
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（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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对某一具体的社会政策项目或社会政策实施机构进行深入细致的描述和分析，这种方法属于()。A:比较分析B:结果评估C:个案评估D:制度分析
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对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法E.聚类分析法
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工()的依据。 A.薪酬B.奖惩C.晋升D.离职E.惩罚
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
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（）属于培训激励制度的内容。A、奖惩对象说明B、被考核的评估对象C、考核结果的使用D、公平竞争的晋升规定
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对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。A、学习层次B、反应层次C、结果层次D、行为层次
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一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
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金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）
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多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
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多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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多选题企业员工晋升的基本程序包括（　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D选择适合晋升的对象和方法E批准和任命，结果评估
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多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D降级E惩罚
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单选题（）属于对晋升结果进行评估的方法。A面谈法B主管评定法C配对比较法D升等考试法
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单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法
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