员工个人方面的管理重点包括()。A.获得充分的企业发展信息B.辨别工作形态，增进适应新工作的能力C.对自己的工作进行恰当的自我评价D.参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发E.通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径
员工个人方面的管理重点包括()。
A.获得充分的企业发展信息
B.辨别工作形态，增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发
E.通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径
B.辨别工作形态，增进适应新工作的能力
C.对自己的工作进行恰当的自我评价
D.参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发
E.通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径
参考解析
解析：企业与个人职业生涯管理的重点 员工个人方面的管理重点 1．获得充分的企业发展信息。 2．辨别工作形态，增进适应新工作的能力。 3．对自己的工作进行恰当的自我评价。 4．参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。 5．通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径。 6．增进自我的工作能力和技术。 7．促进自我成长，并争取向上升迁的机会。 8．使自我的潜能更有效地被激发出来。 9．结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
相关考题：
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
下列有关申诉的表述，错误的是（）。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
安全观察与沟通内容包括（）方面的内容。A、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学B、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁C、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁D、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学
什么是EAP？（）A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等
劳务市场包括哪三方面的内容（）。A、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入B、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用C、人力资源管理动态化，逐步建立员工能进能出、竞争上岗、双向选择的劳动力市场D、以上说法都不对
填空题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。