员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则B、合法原则C、激励原则D、量力而行原则
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则
员工福利管理的原则包括（ ）。A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则
关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）A、合理必要B、按劳分配C、量力而行D、统筹规划
企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A、合理和必要原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平原则
下列哪项不是福利的指导原则（）A、合理和必要的原则B、高于市场水平原则C、统筹规划的原则D、公民的群众性原则
员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）A、需要原则B、生活原则C、经济实效原则D、量力而行原则E、全民普及原则
员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A、①②④⑤B、①⑤C、②③④⑤D、①②③④
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
单选题企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2016年真题]A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
单选题企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A合理和必要原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平原则
单选题关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）A合理必要B按劳分配C量力而行D统筹规划
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
单选题一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A合法性原则B经济原则C协调原则D公平原则
单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）。[2014年真题]A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则
单选题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A合理原则B量力而行原则C统筹规划原则D公平的群众性原则
单选题下列哪项不是福利的指导原则（）A合理和必要的原则B高于市场水平原则C统筹规划的原则D公民的群众性原则
多选题员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则
单选题国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。A合理性原则B计划性原则C必要性原则D强制性原则
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则