(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性

(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。

A.激励性
B.差异性
C.延迟性
D.潜在性
E.稳定性

参考解析

解析：P490-491
福利特点：稳定性，潜在性，延迟性。

相关考题：

薪酬的主要内容包括什么() A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务
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员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
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与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性
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属于间接薪酬的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险E.员工福利
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管理人员薪酬主要由（ ）构成。A.基本工资B.奖金和红利C.福利D.津贴E.绩效奖金
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是具有()。A:均等性B:较强的保障性C:稳定性D:较强的针对性和灵活性
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性
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属于间接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:社会保险E:员工福利
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公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资
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薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
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对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。A、特质报酬激励B、基本工资C、绩效工资D、奖金、福利待遇E、分享系数
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）。A、绩效工资B、基本工资C、福利D、奖金
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处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A、绩效工资B、补贴工资C、奖金D、固定工资
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多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
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单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
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多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（　　）。A延迟性B及时性C稳定性D潜在性E变动性
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单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
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单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。A绩效工资B补贴工资C奖金D固定工资
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单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D基本工资80% 福利20%
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多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
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