从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）

  • A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
  • B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为
  • C、确保绩效目标可以达到
  • D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式
  • E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的

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美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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期望理论的提出者是弗鲁姆。()
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以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。 A.马斯洛的需要层次论B.奥德弗的ERG理论C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论E.赫兹伯格的"双因素"理论
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从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键B:目标效价的高低是激励是否有效的关键C:工具的估计值是激励是否有效的关键D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
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美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
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弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
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提出了效价——期望理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
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我们可以从庄子思想中得到什么启示？
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激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
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从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
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简述弗鲁姆的期望理论观点。
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以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论”        B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论”       D、麦克里兰“成就激励理论”
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哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A、一定要发现高期望值高效价的因素B、提升员工的认知C、了解员工的心理D、防止激励因素转化
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提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
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简答弗鲁姆的期望理论的内涵，以及对管理的启示。
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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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举例说明弗鲁姆的期望理论。
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多选题从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B根据组织目标，明确期望出现的员工行为C确保绩效目标可以达到D为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
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问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
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问答题举例说明弗鲁姆的期望理论。
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问答题从综合激励过程模型中我们可以得到什么启示?
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问答题我们可以从庄子思想中得到什么启示？
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单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
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单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
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单选题以下哪种理论属于过程性激励理论？（）A马斯洛需求层次论B麦克里兰成就需要理论C弗鲁姆期望理论D奥德弗ERG理论
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