为了达到预期的教学目标,在选择不同的教学媒体时,学习任务和学习者是最重要的考虑因素。() 此题为判断题(对，错)。
为了完成某项任务、达到某一目标、实现某种设想,预先制订的具体方案就叫总结。() 此题为判断题(对，错)。
企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标
目标后评估的主要任务是对照项目可研和设计中关于项目目标的论述,分析是否达到预定的目标,达到预定目标的程度,与预定的目标产生偏离的主观和客观原因是什么,所以项目应该用定量指标加以描述。() 此题为判断题(对，错)。
目标管理的三个层次是什么()。 A.企业的资源B.企业远景C.企业具体目标D.员工的任务
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。A.培训的要求是什么 B.培训的目标是什么C.开展哪些活动才能实现目标 D.怎样检验目标是否达到E.培训的对象是谁
人力资源计划的主要任务是为了（）A、多招聘人才B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、达到企业的目标
习近平总书记提出的“三个坚决”既是对我们的殷切期望，更是必须实现的工作目标，一切工作都要围绕这个目标发力，所有措施都要围绕保障这个目标实现，“三个坚决”是什么？
任何计划都是为了解决三个问题：一是确定组织目标；二是确定为达到目标所采取的行为的时序；三是确定行为所需的（）。
决策是为了达到某个特定的目标，而从各种不同的方案中选取最优方案的活动，我们将决策工作分为三个步骤，下列哪项不属于基本步骤（）A、确定目标B、分析问题C、拟定各种可行方案D、选取最优方案
你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？
要达到各项目标，今后五年，我们必须立足的五个着力，取得五个突破指的是什么？
为了达到让客户100%满意的工作目标，我们首先应该做到时刻建立（）的服务理念，“设身处地”去理解客户所处的情景及面临的困难。其次，规范和改善我们的（）。
为了完成某项任务、达到某一目标、实现某种设想，预先制订的具体方案就叫总结。
物流帮助企业实现三个零的目标：零库存、（）和零运营成本。
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对员工的期望是什么？D、岗位的目标任务是什么？E、工作达到的标准是什么？
企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。
物流帮助企业实现三个零的目标：零库存、零差错和零运营成本。
判断题为了完成某项任务、达到某一目标、实现某种设想，预先制订的具体方案就叫总结。A对B错
填空题任何计划都是为了解决三个问题：一是确定组织目标；二是确定为达到目标所采取的行为的时序；三是确定行为所需的（）。
单选题人力资源计划的主要任务是为了（）A多招聘人才B多储备人才C实现人力资源的最佳配置D达到企业的目标
多选题目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）A企业发展的蓝图是什么？B企业发展的目标是什么？C企业对员工的期望是什么？D岗位的目标任务是什么？E工作达到的标准是什么？
问答题为了达到“三个零”的目标，我们的任务是什么？
多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
单选题决策是为了达到某个特定的目标，而从各种不同的方案中选取最优方案的活动，我们将决策工作分为三个步骤，下列哪项不属于基本步骤（）A确定目标B分析问题C拟定各种可行方案D选取最优方案