单选题工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度

单选题
工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()
A

岗位操作的复杂程度

B

岗位的舒适程度

C

岗位的安全责任

D

肌肉的紧张程度


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在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

下列不属于工作评价的方法的是()A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法

在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()A、工作技能B、工作责任C、工作环境D、劳动强度

在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是()A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法

工作评价是衡量()的典型方法A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值

下列因素中,属于工作评价五因素的是()。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动心理E、劳动保障

在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法

目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是()A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法

按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是()A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法

下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

以下方法中()是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法

单选题在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A评分法B要素比较法C薪点法D海氏工作评价法

单选题下列不属于工作评价的方法的是()A排序法B评分法C资料法D因素比较法

多选题以下方法中()是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法

单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系,属于( )工作评价的方法。A职位分类系统B海氏工作评价系统C评分法D要素比较法

单选题以下哪种方法操作起来较为复杂,在实际中应用的不多()A海氏工作评价系统B要素比较法C评分法D职位分类法

单选题下列选项中,全部属于工作评价定量方法的是()A职位分类法和评分法B评分法和要素比较法C职位分类法和排序法D排序法和要素比较法

单选题在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是()A工作技能B工作责任C工作环境D劳动强度

单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法

单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法

单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法

单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()A从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法的特征B要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

多选题下列因素中,属于工作评价五因素的是()。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动心理E劳动保障

单选题在评价要素中,下列哪项属于与工作强度有关的因素()A责任的复杂性