对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是( )。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心B:猎头服务C:校园招聘广告D:网络招聘
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐
通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
招聘法洽谈会适用于招聘()A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()A、网络B、人才交流中心C、猎头D、员工推荐
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错
单选题通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。A效果明显B报名者多C费用低廉D费用昂贵
单选题对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()A网络B人才交流中心C猎头D员工推荐
判断题通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
判断题通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A对B错
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。A招聘洽谈会B人才交流中心C校园招聘D网络招聘
单选题对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A人才交流中心B猎头服务C校园招聘广告D网络招聘
单选题招聘法洽谈会适用于招聘()A高级人才B热门人才C特殊人才D中下级人员
判断题通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
多选题下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐