海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A、技能水平、解决问题能力、知识水平B、技能水平、职务责任,知识水平C、知识水平,解决问题能力、职位责任D、技能水平、解决问题能力、职位责任

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()

  • A、技能水平、解决问题能力、知识水平
  • B、技能水平、职务责任,知识水平
  • C、知识水平,解决问题能力、职位责任
  • D、技能水平、解决问题能力、职位责任

相关考题:

海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。() 此题为判断题(对,错)。

海氏评估法中,解决问题的能力包括的子因素有 A思维高度B思维环境C技能水平D思维难度

海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。 A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任

海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( ) A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。() 此题为判断题(对,错)。

海氏三要素评价法包括的要素有()。 A.知识技能B.设备及物料C.解决问题的能力D.所负责任E.所受监督

能力、知识、技能具有不同的概括水平。

能力和知识、技能的关系表现为( )。(A)能力是掌握知识技能的前提,决定了掌握知识技能所能达到的水平(B)能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度(C)知识和技能水平高的人能力强,知识和机能水平低的人能力差(D)在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系

海氏评价因素包括()A、知识、技能等综合素质因素B、问题解决能力因素C、责任D、分析因素E、能力因素

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能、解决问题的能力和()。

海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()。A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型

海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境

下面关于知识、技能、能力的说法中正确的有()。A、能力包含的是已经具备的知识和技能水平B、能力的形成与发展依赖于知识和技能的发展C、能力的高低可以影响到掌握知识和技能的水平D、从一个人的知识和技能的状况可以看出他的能力水平

多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有()。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境

填空题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即知识技能、解决问题的能力和()。

单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A技能水平、解决问题能力、知识水平B技能水平、职务责任,知识水平C知识水平,解决问题能力、职位责任D技能水平、解决问题能力、职位责任

单选题海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素,其中不包括()A专业水平B智能水平C解决问题能力D风险责任

单选题海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A智能水平、解决问题能力、风险责任B健康水平、智力水平、心理承受能力C沟通能力、人际交往能力、概念分析能力D智商水平、情商水平、健康水平

多选题能力和知识、技能的关系表现为()。A能力是掌握知识技能的前提,决定了掌握知识技能所能达到的水平B能力决定了掌握知识、技能的方向、速度和巩固的程度C知识和技能水平高的人能力强,知识和机能水平低的人能力差D在掌握知识、技能的过程中也会促进相应能力的发展

单选题如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对

单选题如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对

多选题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种,即()A知识技能B解决问题的能力C应负责任

填空题世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即:知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、()三个要素组成。

单选题海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于( )。A均衡型B上山型C下山型D平路型

单选题根据海氏工作评价系统法,如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对