海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。() 此题为判断题(对，错)。
海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）A知识技能B解决问题的能力C应负责任