咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法
根据评价对象和要求，比较分析法可分为( )。A．平行比较法B．分组比较法C．因素比较法D．动态比较法E．方案比较法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
运用最为广泛的一种机械经济分析法是()。 A、比较法B、因素分析法C、因素比较法D、综合分析法
工程成本核算的分析方法一般由比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等,其中()是常用的两种方法。 A.比较法和因素分析法B.因素分析法和差额计算法C.差额计算法和比率法D.比较法和比率法
( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、因素评分法
下列方法中不属于岗位评价方法的是（）A、成对比较法B、目标管理法C、点数法D、分类法
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法（）A、排序法B、因素比较法C、点数法D、面谈法
工作评估的非量化评估方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
工作评估的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）A、比较法B、点数法C、基准法D、比率法
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法
根据评价对象和要求，比较分析法可分为。A、平行比较法B、分组比较法C、因素比较法D、动态比较法E、方案比较法
单选题下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：（）A排序法B因素比较法C点数法D面谈法
多选题根据评价对象和要求，比较分析法可分为。A平行比较法B分组比较法C因素比较法D动态比较法E方案比较法
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。A部门重要次序法B等级描述法C点数法D因素比较法
多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题评分法也称为（）。A因素比较法B序列法C等级描述法D点数法
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统