实际上,海氏系统也是一种() A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。() 此题为判断题(对，错)。
( )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作分类法
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
常用的岗位评价方法有()A.排序法B.因素比较法C.归类法D.海氏评估法E.计点法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法
用海式法进行工作评价时属于解决问题能力的构成因素是（）A、科学知识专门技术和实验经验B、思维环境C、行动的自由度D、思维难度
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（ ）。A、(70%，30%)B、(30%，70%)C、(60%，40%)D、(40%，60%)
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
单选题在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）A评分法B要素比较法C薪点法D海氏工作评价法
单选题下列不属于工作评价的方法的是（）A排序法B评分法C资料法D因素比较法
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A职位分类系统B海氏工作评价系统C评分法D要素比较法
单选题根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对
单选题以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）A海氏工作评价系统B要素比较法C评分法D职位分类法
填空题岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
单选题下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A海氏评价法B海尔评价法C海默评价法D韦氏比较法
单选题（）是点数法和因素比较法的结合。A工作排序法B因素比较法C点数法D海氏工作评价系统