很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
在岗培训的基本原则包括（ ）A．战略原则B．主动参与原则C．投资效益原则D．严格考核和择优奖励原则E．全员教育与重点提高相结合原则
培训的原则是( )。A:按需施教B:因材施教C:学用一致D:严格考核和择优嘉奖E:知识技能培训与组织文化培训兼顾
在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A．机会平等B．公平竞争C．择优培训D．全员培训
(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训
企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A、全体员工B、各级主管C、企业领导D、各利益主体
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A、将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B、在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C、根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D、不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
幼儿园的全员培训体系应包括（）。A、员工自我学习B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩C、培训工作的激励机制D、提高员工学习的自觉性
人员培训应遵循（）等原则。A、理论联系实际B、按需施教C、严格考核和择优奖励D、加强职业道德教育E、加强法治教育
目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A、投资效益B、严格考核和择优奖励C、主动参与D、长期性
员工培训的原则有（）A、理论联系实际，学用一致B、知识技能培训与组织文化培训兼顾C、全员培训和重点提高相结合D、严格考核和择优奖励E、注重成本
特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是
人力资源培训的原则有（）A、与企业战略目标密切联系的战略性原则B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则D、严格考核与择优奖励的激励性原则E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
人员培训的原则有（）。A、A理论联系实际，学用一致的原则。B、B知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C、C全员培训和重点提高相结合的原则D、D严格考核和择优奖励原则
（）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
下列不是培训与开发原则的是（）。A、理论联系实际B、前瞻性与持续性C、严格考核和择优奖励D、企业文化在前，专业知识技能在后
多选题员工培训的原则有（）A理论联系实际，学用一致B知识技能培训与组织文化培训兼顾C全员培训和重点提高相结合D严格考核和择优奖励E注重成本
多选题人员培训的原则有（）。AA理论联系实际，学用一致的原则。BB知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则CC全员培训和重点提高相结合的原则DD严格考核和择优奖励原则
单选题目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的（）原则。A投资效益B严格考核和择优奖励C主动参与D长期性
多选题培训的原则有（ ）。A学用一致B按需施教C知识技能培训与组织文化培训兼顾D严格考核和择优嘉奖E因材施教
单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。A战略原则B投入产出讲究效益原则C严格考核和择优奖励原则D以上都是
单选题企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A全体员工B各级主管C企业领导D各利益主体
单选题为了激励员工培训的积极性，必须采用（）A严格考核B择优奖励C全员培训D战略思考