在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A、学用一致B、培训有专门安排的培训课程或项目C、严格考核和择优嘉奖D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
- A、学用一致
- B、培训有专门安排的培训课程或项目
- C、严格考核和择优嘉奖
- D、知识技能培训与组织文化培训兼顾
相关考题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A、因材施教原则B、以人为本原则C、可行性原则D、科学性原则
在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A、培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B、开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C、开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D、人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（ ）。A培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
单选题企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）A因材施教原则B以人为本原则C可行性原则D科学性原则
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔