()的核心在于对员工内在需求的把握与满足。A、奖励B、激励C、晋升D、培训
()的核心在于对员工内在需求的把握与满足。
- A、奖励
- B、激励
- C、晋升
- D、培训
相关考题:
过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。() 此题为判断题(对,错)。
进行现金管理的目的在于( )。Ⅰ.满足未来消费的需求Ⅱ.满足日常的周期性的支出需求Ⅲ.满足对退休养老的需求Ⅳ.满足应急资金的需求Ⅴ.满足财富积累与投资获利的需求 A、Ⅰ,Ⅲ,ⅣB、Ⅱ,Ⅲ,ⅣC、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,ⅤD、Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
现金管理是对现金和流动资产的日常管理,其目的在于()。 Ⅰ.满足日常支出的需求 Ⅱ.满足财富积累的需求 Ⅲ.满足应急资金的需求 Ⅳ.满足未来消费的需求A、Ⅰ、ⅢB、Ⅰ、Ⅲ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能()A、满足预期风险的保障功能B、满足安全需求C、精神激励功能D、基本物质需求功能
单选题现金管理是对现金和流动资产的日常管理,其目的在于()。 Ⅰ.满足日常支出的需求 Ⅱ.满足财富积累的需求 Ⅲ.满足应急资金的需求 Ⅳ.满足未来消费的需求AⅠ、ⅢBⅠ、Ⅲ、ⅣCⅡ、Ⅲ、ⅣDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
单选题现金管理是对现金和流动资产的日常管理,其目的不在于()。A满足日常的、周期性支出的需求B满足应急资金的需求C满足目前消费的需求D满足财富积累与投资获利的需求