由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性

由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。

  • A、重要
  • B、关键性
  • C、基础
  • D、决定性

相关考题:

什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是( )。A.形成好的、可行的人力资源管理方案B.招聘到优秀人才C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现D.为企业总体规划提供依据

在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划

在企业规划中起决定性作用的规划是(  )。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划

(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是(  )规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源

企业规划中起决定性作用的是(  )规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源

人力资源规划与企业战略的关系是()。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

()是企业总体规划中起决定性作用的规划。A、人力资源规划B、发展战略规划C、资金财务规划D、市场营销规划

人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。A、实施培训课程B、招聘面试C、人力资源规划与企业规划相统一D、学习风格

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是()。A、晋升规划B、补充规划C、职业规划D、继任规划

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

单选题()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A人力资源战略发展规划B人力资源制度建设规划C组织人事规划D员工开发规划

单选题()是企业总体规划中起决定性作用的规划。A人力资源规划B发展战略规划C资金财务规划D市场营销规划

多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

单选题由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A重要B关键性C基础D决定性

多选题人力资源规划的作用表现为()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性

单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划

多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性