激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。
- A、迫切
- B、根本
- C、困难
- D、现实
相关考题：
以改善民生为重点，解决好人民( )的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的局面。A.最关心、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
以保障和改善民生为重点，解决好人民____的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。A.最迫切、最实际、最直接B.最迫切、最实际、最关心C.最关心、最直接、最现实D.最直接、最实际、最关心
激励的作用表现在()A、通过激励可以使已经就职的职工最充分地发挥其技术和才能B、通过激励还可以进一步激发在职职工的创造性和革新精神C、通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来D、激励能够不断地提高企业的竞争力E、激励是管理最关键最困难的职能
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
十六届六中全会强调构建社会主义和谐社会的根本着眼点是（）A、解决中国经济增长和社会发展的可持续问题B、解决新世纪、新阶段的不和谐问题C、解决执政能力建设的关键问题D、解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题
单选题十六届六中全会强调构建社会主义和谐社会的根本着眼点是（）A解决中国经济增长和社会发展的可持续问题B解决新世纪、新阶段的不和谐问题C解决执政能力建设的关键问题D解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题
多选题基层组织要从源头上预防和减少矛盾纠纷必须切实解决（）A群众最关心的利益问题B群众最直接的利益问题C群众最现实的利益问题D群众最主要的利益问题E群众最关键的利益问题