单选题企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()A人力资源规划B人力资源管理C人力资源成本D人力资源开发

单选题
企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为()
A

人力资源规划

B

人力资源管理

C

人力资源成本

D

人力资源开发


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意志行动的准备阶段包括( )和行动方法的选择。A.动机斗争B.行动目标的确定C.行动计划的制订D.冲突和矛盾分析

企业在进行员工培训需求分析时,应该把( )作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层面三方的共同需求

职业生涯规划的第一步就是()。 A、行动规划B、员工自我评估C、实际检验D、目标设定

组织或个人为了完成某一目标而制订具体行动方案称为A.程序化决策B.非程序化决策SXB 组织或个人为了完成某一目标而制订具体行动方案称为A.程序化决策B.非程序化决策C.目标决策D.战略决策E.战术决策

企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

企业信息化规划是一项长期而艰巨的任务,是融合企业战略、管理规划、业务流程重组等内容的综合规划活动。其中(19)战略规划是评价企业现状,选择和确定企业的总体和长远目标,制定和抉择实现目标的行动方案;(20)战略规划关注的是如何通过信息系统来支撑业务流程的运作,进而实现企业的关键业务目标;(21)战略规划对支撑信息系统运行的硬件、软件、支撑环境等进行具体的规划。A.信息资源B.企业C.企业行动D.业务

生涯规划正确步骤是()A、知己-知彼-抉择-目标-行动B、知彼-知己-目标-抉择-行动C、知彼-知己-抉择-目标-行动D、知彼-目标-知己-抉择-行动

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事故应急预案的准备程序应当说明应急行动前所需采取的准备工作,包括应急组织及其职责权限、应急队伍建设和人员培训、应急物资的准备、预案的演练、员工的应急知识培训等。

在《深圳市学前教育发展行动计划(2012-2013年)》的通过以下几个方面的具体目标进行贯彻落实()A、保障学位B、普惠建设C、规范管理D、队伍建设

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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

在《国家健康促进行动规划框架》指出的健康促进结果评价的社会行动与影响的测量,包括()、社区赋权、社会规范和()方面的指标。

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制定企业战略规划,在行动计划展开时,所用的经典方法包括()A、PDPC法B、平衡计分卡C、目标管理D、矩阵图

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