从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（ ）A．技术培训和非技术培训B．在职培训和非在职培训C．正式培训和非正式培训D．传统培训和现代培训
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训
培训内容可以分为两大类,即() A、个人类培训B、社交类培训C、在职类培训D、技术类培训E、离职类培训
从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象B：期限C：标准D：内容
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训B.企业员工的短期培训C.员工培训开发的战略规划D.员工培训开发的管理规划E.操作人员的培训规划
从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训
从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
培训规划从内容上看，可以分为（）A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。A、技术培训和非技术培训B、在职培训和非在职培训C、正式培训和非正式培训D、传统培训和现代培训
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A内部培训和外部培训B在职培训和脱产培训C专业培训和技能培训D管理人员培训和非管理人员培训
多选题按培训的内容可以将培训分为（）A在职培训B脱产培训C专业培训D管理培训E特殊教育培训
多选题从培训的方式看，培训可以分为（）。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
多选题培训规划从内容上看，可以分为（）A战略规划B管理规划C管理人员规划D技术人员规划E其他类型规划
多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
单选题从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A在职培训B文化补习C学历教育D岗位职务培训
多选题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
单选题从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A在职培训B脱产培训C低级培训D初级培训
单选题从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。A技术培训和非技术培训B在职培训和非在职培训C正式培训和非正式培训D传统培训和现代培训